来源：金山网
随着经济的发展，越来越多的台胞来到大陆就业，随之而来的涉及台胞的劳动争议和劳务争议也逐渐增多。日前，镇江经济开发区法院妥善审理一起涉台纠纷，台胞合法权益得到保障。
梅先生来自台湾新北市，2011年8月，他依靠自己的知识和经验，在朋友的引荐下，通过面试成为镇江新区某科技公司的营运副总经理，但是没有办理《港澳台人员就业证》。事后，梅某发现自己的工资和当初约定的并不一致，遂与公司交涉，双方并未达成一致。
2012年7月，梅某决定寻求法律途径维护自己的利益，于是向镇江开发区法院提起诉讼，请求法院判令该公司给付其双倍工资和经济补偿金。
由于梅某没有办理《港澳台人员就业证》，科技公司属于非法用工，梅某与公司之间不属于劳动合同纠纷而是劳务合同纠纷的范畴。然而，该公司拒绝给付任何金额，也无正当理由未到庭参加诉讼。
主办法官意识到此案的复杂性，如果处理不当，不仅损害台胞的合法权益，更影响新区人才引进方面的声誉，遂多次和被告公司联系，告知其相关劳动法律法规及违反该法律法规的后果，同时也向原告梅某解释中国大陆相关劳动立法规定。
最终在开发区法院法官的努力下，被告公司和原告梅某达成调解，被告公司愿意一次性支付人民币5万元。
（佚名）